(http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2008/01/25/422759/eja-os-10-erros-fatais-em-uma-entrevista-emprego.html)
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Chegar atrasado
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| "Chegar atrasado numa
entrevista, além de desorganização, demonstra que o candidato não está
dando o devido valor à entrevista. A displicência com o horário mostra
que você não priorizou tal compromisso em sua agenda. Além disso, fazer
uma pessoa esperar é falta de respeito. Tempo é um recurso escasso,
logo, deve ser bem aproveitado. Caso você, por algum motivo, atrase na
entrevista, informe imediatamente o entrevistador. Verifique se é
possível passar um candidato na sua frente, ou, se necessário, remarque a
entrevista. Se você chegou no horário, mas tem compromisso para mais
tarde o ideal é avisar o entrevistador de antemão. Não faça a entrevista
na correria para não se sentir pressionado. Isso pode prejudicar seu
desempenho." Wander Mendes, professor e consultor na área de Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico da FGV-PR (Fundação Getúlio Vargas do Paraná). |
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Usar roupas informais demais |
| "Hoje em dia, os
jovens são muito despojados. Na faculdade, não há nada de mal nisso.
Agora, para a entrevista de emprego, não custa melhorar um pouco o
visual. Isso não quer dizer que todo candidato a estágio ou jovem
recém-formado deva vestir terno e gravata ou, no caso das meninas,
tailer e scarpin. ? preciso saber escolher a roupa e adequar o vestuário
a cada tipo de empresa. Uma agência de publicidade, por exemplo,
permite um visual mais informal. Agora, se a entrevista é para uma
instituição financeira, é óbvio que o candidato terá de seguir a regra
básica: esporte fino. Lembre-se: o que deve prender a atenção do
entrevistador é o seu conteúdo e não a 'embalagem', portanto, jamais vá
para a entrevista de chinelo, regata, roupa decotada, barriga
aparecendo, saia curta ou short." Marisa Silva, consultora de Recursos Humanos da Career Center |
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Não saber nada sobre a empresa ou o setor
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"? muito comum que os candidatos partam para a entrevista de emprego
sem saber sobre a empresa em questão ou sobre o setor em que ela está
inserida, quando na verdade, ele deveria estar munido do maior número de
informações possível. Se a empresa de recrutamento não divulgar qual é a
companhia que está em busca de candidatos, ela deverá, ao menos,
informar sobre o setor. Tem mais chance de sucesso o candidato que sabe
se posicionar na entrevista porque domina o assunto trabalho, em
detrimento daquele que não se deu ao trabalho de pesquisar mais sobre a
empresa em questão. Sempre repito isso para meus alunos: informação
nunca é demais." Jaqueline Mascarenhas, consultora de carreira do Ibmec Minas Gerais |
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Expressar-se mal, com gírias e frases sem sentido
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"O discurso mais adequado para uma entrevista é aquele em que o
candidato consegue ser objetivo, responder as perguntas do
entrevistador, expor seu ponto de vista quando é convidado a fazer isso e
perguntar, com tato, detalhes sobre a vaga. No meio do caminho, porém, é
muito comum que os candidatos façam uso de gírias e regionalismos na
hora de tirar suas dúvidas. O linguajar é um detalhe importante,
dependendo das expressões utilizadas, o discurso demonstra certa
imaturidade do candidato. O ideal é responder as perguntas com calma,
ter tempo para pensar e expor suas idéias com tranqüilidade. Este,
aliás, é outro problema grave de muitos discursos. Tem candidato que
fica tão nervoso na hora da entrevista que dispara a falar e quando
percebe já mudou de assunto e não respondeu a pergunta do entrevistador.
Isso é muito ruim, já que o ritmo da entrevista é um fator importante."
Marco Túlio Rodrigues Costa, professor de Aspectos Comportamentais ?ticos de Gestão de Pessoas da FGV-BH (Fundação Getúlio Vargas de Belo Horizonte) |
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Mentir sobre suas qualificações
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"Mentir na entrevista é o mesmo que dar corda para se enforcar.
Inventar cursos, referências e pequenos sucessos colocam o candidato
numa situação vulnerável porque, caso seja contratado, terá de sustentar
essa inverdade por muito tempo. E como diz o ditado: mentira tem perna
curta, hora ou outra seu deslize será descoberto. Aí o prejuízo será bem
maior. Uma vez que seu superior descobrir que você não tem as
habilidades destacadas na entrevista, perceberá que seu perfil não
atende às necessidades da empresa, e mais, que errou ao apostar em sua
seleção. Ao ser contratado, o indivíduo precisa ter claro que convenceu o
recrutador de possuir determinadas competências. Ao mentir, não só
estará provando que não as tem como atestará sua falta de caráter ao
faltar com a verdade. Isso deixará o recrutador descontente duas vezes e
poderá resultar em demissão comprometendo, inclusive, futuras
recomendações."
Gustavo G. Boog, diretor da Boog Consultoria |
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Falar mal do emprego ou do chefe anterior
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"Mesmo que esteja com raiva da empresa ou do chefe antigo, jamais
fale mal deles na entrevista de emprego. Essa atitude é vista com maus
olhos por 99,9% dos recrutadores. Na entrevista de emprego, o recrutador
não está interessado em ficar por dentro de 'pendengas' cujas pessoas e
razões ele simplesmente desconhece. Seu objetivo é investigar de que
maneira seu perfil profissional e suas qualificações poderão ser úteis
para a empresa. Caso você vá logo partindo para o discurso de que estava
infeliz no emprego anterior porque seu chefe o perseguia, além de
desviar o foco da entrevista, estará levantando questões que podem levar
o recrutador a repensar sua contratação. Afinal, numa situação de
conflito, é preciso avaliar a parcela de culpa de ambas as partes. Além
disso, falar mal da empresa ou do antigo chefe revela uma postura
antiética de sua parte, pois se tratam de segredos e detalhes de um
negócio do qual você não faz mais parte. Mas, atenção: isso não quer
dizer que você deva mentir, e sim, contornar a situação. Uma boa saída é
dizer que saiu da empresa por estar em busca de novos desafios
profissionais."
Maria Bernadete Pupo, gerente de Recursos Humanos da Unifeo e professora da FAC FITO |
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Disputar espaço com o entrevistador
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"Para disfarçar o nervosismo, tem muita gente que acaba partindo para
o ataque e disputando espaço com o recrutador durante a entrevista.
Para driblar a insegurança, ele acaba querendo fazer pose de sabido a
fim de triunfar sobre o recrutador. Isso tudo, porém, é muito mais que
previsível para quem trabalha com Recursos Humanos. Aí, das duas uma: ou
você perde a vaga porque o recrutador percebe sua insegurança por meio
de uma postura imatura de quem está na defensiva, ou acaba sendo
eliminado pela prepotência e o excesso de arrogância que esse
comportamento demonstra. Por isso, não entre numa disputa direta com o
recrutador. Espere, escute e, aí sim, faça suas considerações, sempre
com humildade."
Mariá Giuliese, diretora-executiva da Lens Minarelli e especialista em análise e aconselhamento de carreira |
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Vangloriar-se de suas conquistas pessoais
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"Na hora de 'vender seu peixe' ponha o ego de lado e não em primeiro
lugar. O discurso não pode estar recheado de "eu fiz"; "eu consegui";
"eu conquistei"; e "eu realizei". Quando você coloca todas as conquistas
em primeira pessoa pode soar presunçoso para o entrevistador. Até
porque, na maior parte das empresas, os projetos e as realizações não
são fruto do trabalho individual, mas sim, de uma equipe. Na hora de
destacar seus feitos, procure valorizar sua participação em um projeto
de sucesso implementado por uma equipe, e a partir disso, destaque como
foi sua atuação para que ele fosse bem-sucedido. Lembre-se: egocentrismo
não é uma característica admirada pelos contratantes. Para não cair
nessa, vale treinar na frente do espelho. Olho no olho, com segurança no
discurso. Um pouco de bom humor também ajuda. Existe uma tese que diz:
quando você sorri, se desarma internamente e se torna mais receptivo."
Irene Ferreira Azevedo, professora de Liderança da BBS (Brazilian Business School) |
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Não perguntar nada durante a entrevista
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"Não é porque você está fazendo uma entrevista que sua participação
na conversa deve se limitar a responder o que o entrevistador pergunta.
Por timidez ou insegurança, muita gente sai com dúvida da entrevista e
isso é ruim. Caso o recrutador não mencione, é sua obrigação perguntar
detalhes sobre a rotina de trabalho e benefícios. Porém, isso não
significa que você deve incorporar o perguntador chato. Caso a
explicação sobre a vaga não tenha sido suficiente para esclarecer suas
dúvidas, pergunte com bastante delicadeza novamente: 'Desculpe-me, não
ficou muito claro para mim'. Agora, se mesmo assim restarem dúvidas,
deixe para outra ocasião. Perguntar sobre o salário não é uma coisa
ruim, desde que você não se preocupe só em saber quanto será a
remuneração. Procure se informar sobre outros detalhes para não mostrar
que está interessado só no dinheiro."
Cristiane Cortez, consultora de carreira do IBTA Carreiras |
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Demonstrar desequilíbrio emocional
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"Não é segredo para ninguém que o nervosismo pode atrapalhar, e
muito, nos momentos decisivos. Na entrevista de emprego não poderia ser
diferente. O candidato pode até ter o perfil ideal para a vaga, mas se
deixar a tensão dominá-lo no momento em que precisa deixar claro suas
qualificações, sua chance pode ir por água abaixo. O desequilíbrio
emocional demonstrado pela insegurança e o nervosismo pode dizer ao
recrutador que você não está pronto para assumir uma grande
responsabilidade. Por isso, evite cometer erros como: levar um
acompanhante para esperá-lo após a entrevista, inflar seu discurso com
comentários negativos ou colocar-se em uma posição de vítima frente
adversidades. Se você tem um bom currículo e suas características
correspondem ao perfil da vaga, não há motivo para se preocupar."
Priscila Lara, consultora de Recursos Humanos do Grupo Foco |
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